Erfahrene Mitarbeitende. Ihr ungenutztes Potenzial.
MidlifeAcademy hilft Unternehmen, das Wissen und die Stärke ihrer erfahrensten Mitarbeitenden gezielt zu nutzen.
Das Problem, das wir lösen
Ungenutztes Potenzial
Ältere Mitarbeitende sind motivierter, loyaler und resilienter im Umgang mit Konflikten. Ihre Präsenz steigert nachweislich die Produktivität jüngerer Teammitglieder.
OECD / Kooij et al. / Wegge et al.
Midlife als Umbruchphase
Das Wohlbefinden erreicht in den mittleren bis späten Vierzigern seinen Tiefpunkt, robust belegt über Länder und Kohorten hinweg. Mit gezielter Begleitung folgt ein klarer Wiederanstieg.
Blanchflower & Oswald / Journal of Adult Development
Wissen bleibt erhalten
Ein grosser Teil der Produktivität ist institutionsspezifisch. Wer erfahrene Mitarbeitende hält und stärkt, sichert sich genau das Wissen, Netzwerk und die Kontinuität, die sich anderswo nicht nachbauen lassen.
Huckman & Pisano / AWI-Deloitte
Der demografische Wandel verschärft die Situation zusätzlich: rund 430 000 fehlende Arbeitskräfte in der Schweiz bis 2040.
economiesuisse / Schweizerischer Arbeitgeberverband
Unser Ansatz
Wir begleiten erfahrene Mitarbeitende in einem strukturierten Prozess dabei, ihre Stärken neu zu ordnen und gezielt einzusetzen, in der bestehenden Rolle oder in einer neuen. Für Ihr Unternehmen zeigt sich das in mehr Engagement, stärkerer Bindung und gesichertem Wissenstransfer.
Gruppenprogramm
Verankert Wissen im Team und stärkt die Bindung, weil Mitarbeitende den Prozess gemeinsam durchlaufen statt einzeln.
6-8 Personen - 4-6 Monate
Einzelcoaching
Vertiefte, vertrauliche Begleitung für einzelne Schlüsselpersonen, dort wo ein Gruppenformat nicht der richtige Rahmen ist.
1:1 - flexibel buchbar
Workshops
Kompakter Einstieg für Teams, die einen ersten Impuls suchen, bevor sie sich für ein grösseres Format entscheiden.
eigenständig oder als Modul